Проект «Повар: вчера, сегодня, завтра»

Кравчук С.А.
Руководитель: Рахматуллина Н.Н.
.
.
Цель: показать актуальность знаний и профессиональных умений, получаемых выпускниками АТК №7 по профессии «Организация питания»
Задачи:
  1. Совершенствование производственных технологий позволяющих легко перестраиваться, учиться на протяжении всей жизни.
  2. Обеспечить профессиональное образование, организованное в рамках государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.
  3. Повышение рейтинга колледжа за счет подготовки квалифицированного работника,  соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособного на рынке труда, компетентного, ответственного, свободно владеющего своей профессией  и ориентированного в смежных областях деятельности, способного к эффективной работе по специальности, готового к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности.
 
 
Гипотеза:  
Если готовить конкурентоспособного специалиста на базе АТК №7 по профессии «Организация питания», то возможно расширить сеть предприятий общественного питания  и получить новые рабочие места в городе Есиль, что обеспечит социальную защиту человека в условиях рыночной экономики страны.
Практическая значимость. Мониторинг трудоустройства выпускников прошлых лет, наличие рабочих мест, организации самозанятого населения, изучение перспектив трудоустройства студентов обучающихся по государственной программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.
Механизм организации экспертных миссий
  1. Оператор (АО Фонд «Даму») совместно с Координатором Программы на местном уровне уведомляет непосредственно и/или через средства массовой информации участников Программы и субъектов малого и среднего предпринимательства об условиях реализации компонента «Старшие Сеньоры».
  2. Заявитель подает заявку на привлечение иностранных специалистов в установленной форме Оператору.
  3. Оператор рассматривает заявки и проводит отбор. Из отобранных заявок Оператор формирует сводную заявку и направляет на согласование Рабочему органу.
  4. Рабочий орган направляет согласованный список участников Оператору для осуществления организационных мероприятий по привлечению иностранных специалистов.
  5. Оператор совместно с МЗО обеспечивают привлечение иностранных специалистов.
  6. Оператор осуществляет мониторинг реализации компонента «Старшие Сеньоры».
  7. МЗО направляют Исполнителю отчет о результатах работы по завершении каждой миссии иностранных специалистов.